TÜROB’un; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Küme Başkanlığı, İŞKUR ve SGK işbirliğiyle İstanbul’da düzenlediği ‘Çalışma Hayatına Yönelik Mevzuat, Kontrol, Teşvikler Bilgilendirme Toplantısı’ gerçekleştirildi. İŞKUR ve SGK’nın yanı sıra TÜROB üyesi otellerin üst seviye yetkililerinin de katıldığı toplantının açılışında konuşan TÜROB Başkanı Müberra Eresin, SGK tarafından Haziran 2024 ayı bilgilerine dayanılarak yayınlanan son raporda; 532 bini konaklama, 850 bini yiyecek-içecek, 78 bini seyahat acentesi ve 41 bini de havayolunda olmak üzere turizm kesiminde çalışan sayısının 1.5 milyon sayısını geçtiğini söyledi.
Eresin, “İşletme başına 8.36 çalışan ile öteki bölümlere nazaran turizm açık orta önde olmasının yanında ülke genelindeki toplam istihdamın yüzde 9’una ulaşılmıştır” dedi. Ağustos ayının turizm istihdamında tepe ayı olduğuna işaret eden Eresin, Ağustos ayı istatistiklerinde bölümde çalışan sayısının 1.7 milyonu aşmasını beklediklerine dikkat çekti.
ESNEK ÇALIŞMA MODELİ DAHA FAZLA İSTİHDAM SAĞLAR
Mevcut İş Kanunu’nun bilhassa sanayi/imalat bölümlerinin çalışma şartları öne alınarak hazırlandığına dikkat çeken Eresin, şu görüşleri lisana getirdi: “Mevcut İş Kanunu ve mevzuatı, kontrollerdeki yorum farklılıkları; bölümümüzün özellik ve ihtiyaçlarına uygun esnek çalışma uygulamasını önlerken, başta gençler ve bayanlar olmak üzere daha fazla istihdamın önüne geçmektedir. Ayrıyeten bölümün dünyada genel kabul görmüş uygulamaları ile çelişen çok sayıda düzenlemeyi barındırmaktadır. Kültür ve Turizm Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Küme Başkanlığı ile İŞKUR nezdinde temaslar başlattık. Dal işletmelerimizde ‘kamu-çalışan-işveren’ birlikteliğinde var olan çalışma barışının daha fazla güçlendirilmesi hedefiyle turizmde çalışan sayısının artırılması ve sürdürülebilir istihdam için mevzuat düzenlemesi gerektiren; başta bölümün en büyük ihtiyacı olarak karşımızda duran esnek çalışma modelleri ile bu meyanda süreksiz iş bağları, haftalık müsaade, yıllık müsaade, fazla çalışma, özel istihdam ofisleri üzere pek çok hususun, konaklama işletmelerimiz öncelikli olmak üzere, dalımızın özellikleri ve ihtiyaçları ile uyumlu hale dönüştürülerek güncellenmesi için teşebbüslerimiz sürüyor.”
“SEKTÖRDE İNSAN FAKTÖRÜ DEĞERİNİ SÜRDÜRÜYOR”
Dünyanın her alanda yaşadığı makineleşme ve dijitalleşmenin, üretimde emek faktörünün nicel olarak azalmasına sebep olduğunu tabir eden Eresin, şöyle devam etti: “Turizm işletmeleri belli ölçüde bu otomasyondan etkilenmiş olsa da hâlâ insan faktörünün hizmet üretiminde en değerli öge olduğu işletmelerdir. Günümüzde istihdam yaratıcı dalların başında turizm işletmeleri en değerli yeri oluşturmaktadır. Müşteri memnuniyeti ve sadakatinin çalışan performansıyla direkt bağ içinde olduğu turizm işletmelerinde insan kaynağı planlaması bu işletmelerin verimliliği açısından hayati ehemmiyet taşımaktadır. Çünkü turizm işletmeleri sundukları hizmet nedeniyle 7/24 faaliyetlerini sürdürmek zorunda olduklarından belirli gün ve saatlerde kapatılmaları yahut hizmete orta vermeleri mümkün değildir.”
SGK’DAN KIYMETLİ DESTEK
Toplantıya katılan İŞKUR, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Küme Başkanlığı ve SGK temsilcileri yürürlükteki çalışma hayatına yönelik mevzuat, turizm kesiminde devam eden kontroller ile mevcut ve yeni getirilen istihdam teşvikleri hakkında toplantıya katılanlara sunumlar eşliğinde yeni ve detaylı bilgileri aktardılar, iştirakçilerin sorularını yanıtladılar.
TÜROB Başkanı Eresin, toplantının düzenlenmesi konusunda dayanakları nedeniyle İŞKUR Genel Müdürü Samet Güneş, İŞKUR İstanbul Müdürü Uğur Oto, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Küme Lideri Bekir Aktürk, İstanbul Rehberlik ve Teftiş Grup Başkanı Yılmaz Şahan ile SGK İstanbul Vilayet Müdürü Harun Sertbaş’a, toplantıya mesken sahipliği yapan TÜROB Çalışma Hayatı ve İnsan Kaynakları Komite Başkanı ve Çırağan Palace Hotel Kempinski İnsan Kaynakları Yöneticisi Haluk Ertan’a teşekkürlerini sundu.